El Sagheer : Les femmes employées chez Juhayna représentent 12% des postes de direction… dans un secteur largement dominé par les hommes.

Le Caire, le 20 juillet 2016 : Juhayna a célébré la cérémonie de signature d’un protocole de coopération avec l’agence allemande de coopération internationale, qui lui fournira un support financier et des conseils pour les deux années à venir. Ce protocole vise à promouvoir l’égalité entre les sexes sur le lieu de travail, confirmant ainsi les jalons déjà posés par Juhayna dans un milieu des affaires largement dominé par les hommes. Cette subvention est le résultat de l’obtention par Juhayna du Premier Prix au concours « Egalité des Sexes sur le Lieu de Travail », lors duquel Juhayna s’est illustrée parmi les entreprises du secteur nominées. Ce prix certifie le rôle de Juhayna comme leader dans la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif, fournissant des chances égales de promotion et de développement de carrière.

Durant deux ans, le programme de formation sera exécuté par une équipe d’experts d’Egypte et d’Allemagne. Le programme se concentre sur la délivrance des programmes de gestion de la diversité afin d’offrir des chances égales aux employés et employées de Juhayna. L’équipe commencera par analyser et évaluer l’environnement de travail de la compagnie, afin d’identifier les défis actuels et de faire des recommandations nécessaires pour aider à pallier les manques et améliorer l’environnement de travail. L’équipe formera également les départements et divisions concernés à la mise en place de programmes adaptés afin d’obtenir de meilleurs résultats.

De ce fait, la Directrice des Ressources Humaines de Juhayna, Samah Al-Sagheern a déclaré : « Nous sommes convaincus du rôle vital et effectif tenu par les femmes dans le développement et le bien-être de la société toute entière. En cela, la campagne promotionnelle que nous menons actuellement « Nous encourageons les mères d’Egypte », ou encore « Les femmes qui changent demain », peut être considérée comme l’une des meilleures preuves de l’intérêt de la comapgnie au soutien des femmes égyptiennes dans tous les aspects de leur vie. Ceci, entre autres initiatives, fait écho aux politiques internes de l’entreprise, qui soutiennent les femmes et leurs permettent même d’atteindre les plus hautes positions au sein de la compagnie, où une nette séparation entre vie privée et professionnelle est maintenue, et un sens aigü de l’inclusion pratiqué au quotidien ».

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