بعد فوز مستحق في مسابقة مشروع “التنوع في بيئة العمل” جهينه توقع بروتوكول تعاون مع التعاون الدولي الألماني “GIZ”
الصغير: 12% من المناصب القيادية بشركة جهينه من نصيب الإناث .. في قطاع يتميز بسيطرة الذكور على أقسامه المختلفة

: احتفلت جهينه بتوقيع بروتوكول تعاون مع التعاون الدولي الألماني “GIZ” حيث ستقوم الأخيرة بتقديم الدعم المالي والاستشاري لشركة جهينه على مدار عامين لتحقيق مساواة نوعية في بيئة العمل. وقد جاءت المنحة عقب فوز جهينه في مسابقة “مشروع التنوع في بيئة العمل “حيث تعد شركة جهينه هي الشركة الأولي في مجال الصناعات الغذائية المصري التي يتم اختيارها لتطبيق البرنامج. جاء فوز الشركة بهذه المنحة كفوزاً مستحقاً للاهتمام الكبير الذي توليه الشركة لتوفير بيئة عمل متنوعة وإعطاء فرص متساوية للترقي مع التركيز على تنمية مهارات وقدارات كافة العاملين.

يقوم على تنفيذ البرنامج التدريبي على مدار عامين فريق من الخبراء الألمان والمصريين,المتخصصين في برامج ادارة التنوع وتحقيق تكافؤ الفرص في سوق العمل. ستتركز مهام الفريق على دراسة وتقييم بيئة العمل بالشركة للوقوف على التحديات وتقديم توصيات من شأنها مساعدة الشركة في تحقيق أداء أفضل بيئة عمل أكثر تميزاً وفاعلية. كما سيقوم الفريق بتدريب الإدارات والأقسام المختصة على كيفية تطبيق التوصيات والبرامج المقترحة للوصول إلى أفضل النتائج.

ومن جانبها صرحت الأستاذة سماح الصغير– رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة جهينه- قائلة ” إننا في جهينه نؤمن بالدور الحيوي والفعال الذي تقوم به المرأة لتحقيق رفعة ونهضة المجتمع ككل. ولعل حملاتنا الترويجية التي نقوم بها والتي يأتي على رأسها “بنشجع أمهات مصر” وستات بتغير بكره” خير دليل على اهتمام الشركة بالمرأة ودعمها المستمر لها لتقوم بكافة أدوارها في الحياة بكفاءة كما هو معهوداً عن المرأة المصرية. إن هذه المبادرات وغيرها هو انعكاساً حقيقياً لسياسة الشركة الداخلية التي تدعم المرأة بل وتمكنها من اعتلاء أرفع المناصب في منظومة الشركة الإدارية. لم يكن الدعم فقط بالترقي ولكن في المساعدة على توفير بيئة عمل متوازنة تسمح بنمو القدرات والمهارات وتقدم الدعم المعنوي اللازم لتحقيق انجازات غير مسبوقة.”

واستطردت الصغير ” نطمح من خلال هذه الشراكة المتميزة أن تصبح الشركة مثالاً يحتذى به في القطاع الصناعي مع الوصول للأهداف المرجوة والمتمثلة في خلق بيئة عمل متنوعة ومحفزة وتمنح جميع العاملين فرصاً للترقى وعلى وجه الخصوص للسيدات.” و ألمحت الصغير أن الاحصائيات الأخيرة أوضحت أن المرأة المصرية تمثل ثلث القوة العاملة بالسوق في حين يتقلد 7.1% منهم فقط مناصب إدارية في المؤسسات التي يعملون بها. وأكدت أن جهينه حريصة على توظيف المرأة وتمكينها حيث تبلغ نسبة الاناث 12%في المناصب القيادية آخذين في الاعتبار طبيعة المجال التصنيعي الذي تعمل به الشركة والذي يعد أنسب للذكور من الإناث. وتوقعت أن تزيد هذه النسبة في السنوات القادمة خاصة بعدما يؤتي برنامج GIZ ثماره.

#gallery-1 { margin: auto; } #gallery-1 .gallery-item { float: right; margin-top: 10px; text-align: center; width: 33%; } #gallery-1 img { border: 2px solid #cfcfcf; } #gallery-1 .gallery-caption { margin-left: 0; } /* see gallery_shortcode() in wp-includes/media.php */