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Carrière

 

Pourquoi travailler à Juhayna ?

Depuis sa fondation en 1983, Juhayna Food Industries a connu une croissance considérable et est devenue le leader égyptien des produits manufacturés, spécialisé dans la production, la transformation et l’emballage de lait, yaourts, jus et jus concentrés dans les 30 dernières années. Notre base de consommateurs fidèles, en croissance continue, a appris à considérer la diversité et la qualité de nos produits comme essentielles, en faisant des marques domestiques reconnues. De la même manière, pour rejoindre notre équipe, nous recherchons des personnes passionnées et désireuses d’avoir un impact positif sur la vie quotidienne de leurs prochains.

Chez Juhayna, nous plaçons l’innovation au cœur de nos opérations. La flexibilité et le goût du risque font partie des ingrédients clés du succès que nous avons atteint au niveau local mais également des exportations dans toute la région. Poursuivre une carrière chez Juhayna, vous offrira non seulement la possibilité de contribuer à la success story d’un leader industriel, mais vous exposera également aux techniques de production les plus en pointe, qui nous ont permis d’améliorer considérablement les standards de production du marché. De plus, nous considérons nos employés comme l’un des éléments clés de la compagnie ; par conséquent, nous nous consacrons à leur bien-être en étant constamment à la recherche de nouvelles manières de développer leurs compétences et carrières professionnelles.

L’unique environnement de travail de Juhayna promeut l’autonomie aussi bien que l’innovation et la créativité. Afin de maintenir cette culture de l’innovation, nous sommes à la recherche de candidats prêts à relever le défi de prendre des responsabilités individuelles tout en respectant nos valeurs fondatrices.

 

Le processus de recrutement de Juhayna implique une candidature en ligne et une série d’entretiens

Candidature en ligne

La candidature en ligne représente une opportunité pour les personnes concernées de remplir un dossier de candidature pour le poste qu’elles considèrent comme adapté à leurs qualifications.

L’entretien

Si nous considérons que votre candidature correspond aux compétences nécessaires pour remplir le profil, notre équipe de RH vous contactera pour définir le moment adapté pour débuter le processus d’entretiens.

A ce stade, les candidats retenus devront passer une série d’entretiens, en ligne, individuels, ou par téléphone. Le premier entretien se passe généralement avec un membre des ressources humaines, suivi d’un entretien plus fonctionnel ; ces 2 entretiens nous permettent non seulement d’évaluer vos compétences et expériences, mais aussi votre motivation et compatibilité avec la culture d’entreprise de Juhayna. L’évaluation se basera sur une combinaison d’entretiens axés sur votre comportement et des mises en situation, qui nous permettront de mieux vous connaître.

L’offre d’emploi

Quand un candidat passe avec succès tous les stades d’entretien, nous lui envoyons une offre afin de rejoindre notre équipe. Des informations complémentaires concernant le processus de recrutement sont alors fournies aux nouvelles recrues, afin de faciliter leur intégration à l’entreprise.

 

Nous sommes à la recherché d’employés désireux d’enrichir leur carrière et prêts à s’engager dans une relation mutuelle et à long terme avec notre compagnie. Ainsi, nous avons créé un environnement de travail offrant à nos employés de nombreuses opportunités d’apprentissage et de développement de leurs compétences et qualités de leader.

Evaluation des compétences et Plans de succession/strong>

Notre processus de progression est élaboré afin d’identifier et de préparer nos employés actuels à des positions de responsabilité au sein de Juhayna. Ce procédé garantit que les employés compétents et expérimentés sont régulièrement promus ; par conséquent, nous mettons en place des plans de succession incluant une liste de potentiels successeurs pour chaque poste clé.

Apprentissage & Développement

Nous offrons une vaste gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement, non seulement via des formations professionnelles, mais également à travers d’un ensemble de techniques d’apprentissage innovantes, comme des apprentissages courts, des centres de développement, et une liste de plans de succession. La structure interne de la compagnie est pensée pour aider au développement de professionnels et de leaders à tous les niveaux, notamment à travers des programmes spécialement conçus en direction des employés à fort potentiel.

Ce développement s’étend également à notre équipe de direction, à travers des programmes soigneusement sélectionnés mis en place par les meilleures universités, telles que l’Institut de Développement du Management, le Centre pour un Leadership Créatif, la Kellog et London Business School.

 

Nous nous efforçons de maintenir un environnement diversifié, dans lequel l’opinion de chacun est appréciée et prise en compte. L’inclusion de multiples parties et la volonté de profiter de nouvelles idées sont ce qui nous aide à maintenir notre niveau de compétitivité en ce qui concerne l’innovation de produits. Nous valorisons la vision unique de chacun des membres de notre équipe, et reconnaissons pleinement que c’est grâce à leurs efforts que nous avons atteint le succès que nous connaissons aujourd’hui.

Notre équipe est constituée d’hommes et de femmes passionnés, aussi bien par leur développement personnel que par le succès de la compagnie et ses ambitions futures. Ainsi, nous avons mis en place plusieurs initiatives afin de garantir la santé et le bien-être des membres de notre équipe, ainsi que l’approvisionnement en produits de la compagnie, et des horaires de travail aussi flexibles que possible, éléments clés de notre succès.

Les protocoles de santé et sécurité de Juhayna sont conçus non seulement pour garantir la sécurité des produits, mais comprennent également des codes de conduite et prévention des risques méticuleux, pensés pour prévenir au maximum les accidents parmi nos employés.

 

L’un de nos objectifs en tant que compagnie leader du marché des aliments et boissons, est de mettre en place un système de récompenses très solide et compétitif, concurrentiel et flexible, afin de toujours être en avance sur le marché dans un secteur tellement dynamique. Il est pour nous essential de s’adapter aux dernières tendances du marché, non seulement pour attirer des talents externes, mais également pour distinguer nos propres talents de haut niveau. Notre performance est directement liée à notre modèle de récompenses et reconnaissance, à travers lequel nous récompensons les stratégies performantes.

 

Depuis sa fondation, Juhayna a développé une culture d’entreprise valorisant le talent et le mérite. Nous recrutons des employés motivés et désireux de tester leurs limites, passionnés à la fois par le développement de leur carrière individuelle que par les objectifs stratégiques de la compagnie. Ainsi, il existe une responsabilité mutuelle entre la compagnie et les individus qui composent notre équipe. Nous investissons pour le développement des membres de notre équipe en leur offrant de nombreuses opportunités d’apprentissage, telles que des programmes de formation ; en retour, nous attendons de chacun d’eux qu’il travaille au meilleur de ses capacités, afin que nous puissions collectivement produire des produits de la meilleure qualité possible.

En termes de progrès individuels, nous avons mis en place un procédé d’évaluation des performances très précis, utilisé afin de nous aider à identifier les employés travaillant avec intégrité et excellence, ce qui constitue donc un de nos outils de détermination des potentiels disponibles.



 

Communication d’entreprise

Notre service Communication d’entreprise est au cœur de nos opérations. Avec le développement des moyens de communication et les avancées dans le secteur des médias, il est essentiel pour toute entreprise d’établir des bases saines pour communiquer avec ses différents interlocuteurs, qu’il s’agisse de subsidiaires, de partenaires, de médias, d’organes gouvernements, d’autres entreprises, ou des consommateurs et du grand public.   Le service Communication d’entreprise de Juhayna est dédié à améliorer l’image de la compagnie afin de maintenir et promouvoir la loyauté des consommateurs, aussi bien qu’à diffuser les informations nécessaires à nos différents interlocuteurs. Pour atteindre ces objectifs, nous utilisons les technologies de communication modernes, comme les réseaux sociaux ou les émissions de télévision, mais nous mettons également en place des mécanismes de communication personnalisée au plus près de nos consommateurs. Le Service Clients Juhayna (hotline 16630) est également là pour répondre à toute demande et établir un dialogue constant entre l’entreprise et les consommateurs.

Marketing

Notre service Marketing se base sur l’innovation et la qualité de ces interventions. Essayant à tout instant d’outrepasser les exigences de nos consommateurs, nous travaillons en lien étroit avec les autres services et départements de l’entreprise afin de traduire le plus fidèlement possible la qualité de nos produits dans des termes commerciaux.

L’équipe Marketing est constituée d’esprits créatifs et innovants, constamment à la recherche d’opportunités de développement des produits Juhayna, en améliorant et infusant de la valeur ajoutée aux produits que nous proposons à nos consommateurs.

Ventes

One of Juhayna’s key commitments is to ensure that our products are affordable and easily accessible to all of our consumers wherever they go. Accordingly, we have established one of the largest distribution networks in the country; a feat only made possible through our innovative management approach and consistent investments made to improve the efficacy of our distribution operations.

We are committed to satisfying customer needs and creating win-win scenarios through the introduction of promotion programs that adjust to market fluctuations and fuel our sales force; benefiting both the company and consumers alike.

Exportations

Notre empreinte internationale a connu une croissance remarquable, marquée par une expansion sur tous les continents. Le service Exportations de Juhayna est intégralement dévoué au développement commercial, à l’image et au réseau de distribution de l’entreprise. Il sonde les marchés potentiels et travaille en étroite collaboration avec nos autres services pour établir des stratégies permettant la construction et la consolidation de l’image de marque de l’entreprise au niveau international.

En lien avec le service R&D, la branche Exportations de Juhayna décide de stratégies spécialement conçues à destination de différents marchés et cultures. De plus, le service s’emploie à construire des relations efficaces et à long terme avec nos consommateurs, en leur fournissant des produits et services de la meilleure qualité, de même qu’un service après-vente.

Ressources humaines

Notre principale force à Juhayna réside dans nos employés. Nous sommes fermement convaincus que notre succès est le résultat du travail et des efforts accomplis par toute une équipe. Ainsi, nous portons une attention toute particulière au recrutement et à la formation continue de notre capital humain. Nous choisissons et préservons des employés qui partagent nos valeurs – l’intégrité, le leadership, la passion et le travail, des novateurs prêts à relever des défis. Nous souhaitons développer et entretenir des relations bilatérales entre l’entreprise et nos employés. Notre service RH développe en permanence des initiatives afin d’aider les employés à développer leurs projets de carrière et enrichir leur palette de compétences personnelles. Il n’y a pas de plus grand investissement que dans les personnes qui ont rendu tout cela possible. Nous nous dévouons à proposer des plans de carrière clairs pour tous ceux qui y aspirent. Nous sommes convaincus que c’est le meilleur moyen d’assurer en permanence une relève efficace et compétente.

Opérations agricoles et bétaillères

Notre service des Opérations agricoles et bétaillères a pour objectif d’optimiser durablement l’efficacité de notre production. Le service se caractérise par ses programmes de développement rapide dans le secteur agricole et laitier, intervenant à travers de plans de performance innovants permettant la livraison rapide de produits de qualité. L’une des responsabilités principales du service est de mettre en place des méthodes et technologies de gestion agricole et bétaillère opérationnelles, à chaque stade de la production : irrigation, fertilisation/traitement médical, procédé vétérinaire et infirmier, cartographie de la production… De plus, le service est également responsable de la supervision de la bonne santé et du bien-être durable des sols, des animaux et des écosystèmes, et des personnes impliquées dans ces opérations.

Production

En tant qu’entreprise agro-alimentaire, notre secteur de production joue un rôle essentiel dans le développement de notre activité. Le service promeut des standards ISO de production garantissant que les procédures et précautions adéquates sont respectées tout au long de nos opérations, de production mais aussi de maintenance, d’essais en laboratoire ou de contrôle qualité.

Approvisionnement

Our supply chain department lies at the heart of our business. From planning and procuring to the delivery of finished products, it functions as one network. The department utilizes our sales history, trends, and market knowledge to develop forecasts on potential sales and opportunities.

The supply chain oversees and ensures the timely and numerically accurate delivery of raw materials as well as finished products. Accordingly, it is also in charge of procuring the day-to-day production needs for all of Juhayna’s divisions (dairy, juices, cooking range), and ensuring the delivery of all materials for every department.

Finance

Our finance department is the cornerstone in every strategic decision that is made at Juhayna. It is in charge of gathering and presenting the necessary financial information in order to ensure that the company’s expansions are carried out in a financially sustainable manner.

Supported by an automated ERP system (SAP), the finance department controls the business cycle through the provision of accurate financial reports and positions that are then used to determine internal policy and aggregate decisions for the company. In addition to this, the department is also responsible for protecting and strengthening Juhayna’s financing and cash flow in order to ensure maximum profitability for all of our shareholders.

Meet our people

 

L’équipe Juhayna se compose d’un groupe de personnes diverses, travaillant au service d’un système de valeurs commun et avec une perspective clairement définie. Ce sont ces objectifs communs qui, toutes ces années, ont rassemblé des talents remarquables en quête d’un développement à la fois professionnel et personnel.

 

Avec le temps, Juhayna a établi avec succès une culture de développement et de fierté parmi ses employés, dans laquelle les expériences partagées et l’engagement commun constituent la clé du succès de l’entreprise, et de sa progression.

 

Depuis toujours, notre entreprise se caractérise par ses critères d’intégrité et d’éthique, à travers ses engagements vis-à-vis de ses différents interlocuteurs, employés, actionnaires, consommateurs, mais également communautés locales ; c’est cela qui permettra pendant encore de longues années la durabilité de notre entreprise.

 

 

career-5Emplois

Si vous êtes intéressés à postuler pour un emploi à temps plein chez Juhayna, merci de consulter notre rubrique Offres d’emplois pour une liste des postes vacants. Vous pouvez également cliquer ici pour remplir un formulaire de candidature et postuler pour le poste qui correspond le plus à vos compétences et attentes.

Emplois

 

carrerStages d’été

Juhayna propose des stages d’été aux étudiants et diplômés récents qui souhaitent gagner de l’expérience et en savoir plus sur nos différents services.

Si vous souhaitez postuler pour l’un de ces stages, merci de cliquer ici et de remplir le formulaire.

Rejoignez nos stages d’été

 

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Stages

Juhayna propose également un programme de stages traditionnels pour les diplômés récents qui souhaitent gagner de l’expérience et en savoir plus sur nos différents services. Ce programme est spécialement conçu afin de leur servir de tremplin pour une carrière professionnelle réussie.
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Si vous souhaitez postuler pour l’un de ces stages, merci de cliquer ici et de remplir le formulaire.

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