Juhayna Website

التوظيف

مميزات العمل مع جهينه

وتضع جهينه على رأس أولوياتها دمج مبادئ العمل الابتكاري بجميع عملياتها، بالإضافة إلى تعزيز قدرتها على العمل بمرونة واتخاذ الخطوات الجريئة باعتبارهم الأساس الداعم للنجاحات التي حققتها الشركة على الصعيدين المحلي والإقليمي. ولذلك فإن العمل مع جهينه سيمكنك من المساهمة بمسيرة النجاحات والإنجازات، فضلاً عن تزويدك بفرصة التعرف على أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا المستخدمة في تصنيع المواد الغذائية، والتي مكنت الشركة من العمل وفقًا لأعلى معايير الإنتاج والجودة في السوق المصري. وبالإضافة إلى ذلك تلتزم جهينه بتحسين معيشة جميع العاملين عبر الارتقاء بحياتهم المهنية وتطوير مهاراتهم، باعتبارهم الأصول الرئيسية بالشركة والوقود الدافع لتحقيق المزيد من الإنجازات والنجاحات.

ومن ثم تقوم بيئة العمل بجهينه على تعزيز مبادئ الاستقلالية والعمل الابتكاري والإبداع، ولذلك تحرص الشركة على توظيف الموهوبين ممن يستطيعون تحمل المسئولية بالتوازي مع التمسك بهذه المبادئ، سعيًا للمحافظة على بيئة العمل الفريدة التي تنفرد بها الشركة.

تتطلب عملية التوظيف بالشركة ملئ نموذج التقديم وإجراء المقابلات.

نموذج التقديم على الموقع الإلكتروني

يمثل نموذج التقديم الخطوة الأولى في عملية التوظيف، فمن خلال ملئه وتقديمه يمكن للراغبين في العمل من التقديم على الوظائف التي تتوافق مع مؤهلاتهم بشكل مناسب.

المقابلة

إذا تم التأكد من أن قدراتك ومؤهلاتك تطابق تلك المطلوبة للوظيفة، سيقوم فريق الموارد البشرية بالتواصل معك لتحديد الموعد المناسب لبدء عملية المقابلة.

والجدير بالذكر أن المتقدمين الذين يبلغون هذه المرحلة سيمرون بمجموعة من المقابلات بما في ذلك المقابلات عبر شبكة الإنترنت والمقابلات الفردية أو الهاتفية. وعادة ما تكون أول مقابلة مع أحد المسئولين بإدارة الموارد البشرية على أن يتبع ذلك مقابلة أخرى بغرض معرفة المزيد عنك وتقييم إنجازاتك ودوافعك وكذلك مدى توافقك مع ثقافة العمل بالشركة، علمًا بأن عملية التقييم تستند إلى نتائج مجموعة من المقابلات التي تقوم على محاكاة بعض المواقف السلوكية وظروف العمل الأخرى.

عرض العمل

إذا نجح المتقدمين في تجاوز المراحل المختلفة لعملية التوظيف، سيتم تقديم عرض العمل مع تزويدهم بكافة المعلومات المتعلقة بعملية التمهيد الوظيفي من أجل مساعدتهم على بدء وظيفتهم بشكل سلس وسليم.

تسعى الشركة إلى تعيين الموظفين ممن يرغبون في إثراء مسيرتهم المهنية والدخول في علاقة عمل متبادلة مع الشركة. ولذلك تقوم جهينه بتوفير بيئة عمل تتوفر فيها فرص عديدة لتعليم الموظفين والتوسع بباقة مهاراتهم وسماتهم القيادية.

تقييم المواهب والتعاقب الوظيفي

تم تصميم عملية التعاقب الوظيفي لتحديد أكفاء الموظفين الحاليين الموهوبين وإعدادهم لتقلد المناصب القيادية بالشركة، إلى جانب التأكد من ترقية الموظفين من أصحاب الخبرات والقدرات المهنية في أسرع وقت، علمًا بأنه يتم إعداد قائمة بالموظفين المرشحين لتقلد أبرز المناصب بالشركة.

التعليم والتطوير الوظيفي

تقوم الشركة بتقديم مجموعة واسعة من فرص التعلم وتطوير المهارات ليس فقط من خلال التدريب أثناء العمل، ولكن من خلال مجموعة من تقنيات التعلم المبتكرة مثل التعلم على شبكة الإنترنت والدورات التدريبية، ومراكز تنمية المهارات ومتابعة خطط التعاقب الوظيفي.  وقد تم تصميم وإعداد الهيكل الداخلي لنظام التطوير الوظيفي بشكل يمكن الشركة من الارتقاء بالقادة والمحترفين العاملين في جميع الإدارات والقطاعات، علمًا بأنه يتم إطلاق برامج خاصة لتطوير مهارات الموظفين المحتملين ممن يحظون بمقومات النمو والقدرة على التفوق.

كما يمتد التعليم والتطوير الوظيفي ليشمل فريق الإدارة العليا، حيث يتم تقديم مجموعة من البرامج المنتقاة بعناية من أبرز الجامعات المرموقة مثل معهد التنمية الإدارية، ومركز القيادة الإبداعية، وكلية كيلوج للإدارة، وكلية لندن للأعمال.

تؤمن جهينه بأن النجاحات المحققة ترجع في الأساس إلى جهود وتفاني جميع العاملين، ولذلك تسعى الشركة إلى الحفاظ على بيئة عمل تتسم بالتنوع، حيث يتم تقدير الآراء المختلفة للعاملين وأخذها بعين الاعتبار والتقدير، علمًا بأن اختلاف الآراء ووجهات النظر مع الاستعداد لتقبل الأفكار الجديدة هو ما يمكن الشركة من الحفاظ على مميزاتها التنافسية فيما يخص ابتكار وتقديم المنتجات الجديدة.

يضم فريق العاملين كل من الرجال والنساء ممن يتمتعون بشغف لتحقيق النمو بلشركة والمساهمة في تعزيز نجاحها وتلبية أهداف خططها الطموحة. ولذلك تقوم الشركة بإطلاق مجموعة من المبادرات الرامية إلى ضمان صحة وسلامة العاملين، بالإضافة إلى تقديم المميزات الأخرى مثل ساعات العمل المرنة وترتيبات العمل المتغيرة، تقديرًا منها لجميع العاملين باعتبارهم أهم الأصول بالشركة.

ومن ناحية أخرى قامت الشركة بإعداد وتطبيق بروتوكولات للصحة والسلامة المهنية، بهدف اتأكد من سلامة منتجاتها وكذلك توفير المبادئ التوجيهية اللازمة للوقاية من المخاطر ومنع وقوع أية حوادث أو إصابات في الشركة.

في ضوء المكانة التي تحظى بها جهينه كشركة رائدة في إنتاج الأغذية والمشروبات، تولي الإدارة أهمية خاصة إلى تقديم نظام مكافآت قوي وتنافسي ويتسم بالمرونة، سعيًا للبقاء في طليعة الشركات العاملة بهذا القطاع الحيوي. كما ترى الشركة أن البقاء على إطلاع بأحدث المستجدات والتوجهات السوقية يمثل جزءًا لا يتجزأ من سياستها، سعيًا لضمان جذب وتعيين أفضل الموهوبين بالتوازي مع تحديد الكوادر الماهرة التي تعمل بالشركة والارتقاء بها، علمًا بأن أداء العاملين يرتبط بشكل مباشر بنظام التصنيف والإثابة، في إطار الاستراتيجية جهينه التي تقوم على مكافأة الموظفين وفقًا لمستوى الأداء.

نجحت جهينه منذ نشأتها في خلق ثقافة عمل تقوم على مبدأ الجدارة، حيث ينعكس ذلك في حرص الشركة على تعيين الموظفين الراغبين في بذل أقصى جهودهم وإحراز تقدم ملموس بمسيرتهم المهنية بالتوازي مع تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. ولذلك ترى جهينه أن هنالك مسئوليات متبادلة تقع على عاتق كلٍ من الشركة وفريق العمل، حيث تلتزم الشركة بالاستثمار في تحسين مهارات العاملين من خلال تقديم مجموعة واسعة من فرص التعلم مثل الدورات التدريبية، ومن ناحية أخرى تتوقع الشركة أن يقوم هؤلاء الموظفين بتأدية واجبهم بأقصى كفاءة، سعيًا لجني ثمار هذا التعاون المشترك وتحقيق الهدف الرئيسي للشركة والذي يتمثل في تزويد جمهور المستهلكين بالمنتجات الغذائية فائقة الجودة.

وفيما يتعلق بإحراز التقدم على المستوى الفردي، قامت الشركة باستحداث آليات تمكنها من تقييم أداء الموظفين وتحديد الترقيات المحتملة، في إطار حرص جهينه على الارتقاء بالكوادر الماهرة التي تواصل عملها بتفوق ونزاهة.



 إدارة الاتصالات

في إطار التزايد المستمر لقنوات ووسائل التواصل، تدرك جهينه أهمية تعزيز آليات التواصل السليم مع مختلف الأطراف
ذات الصلة بما في ذلك الوكالات وشركاء العمل والصحافة والهيئات الحكومية والصناعية وجمهور المستهلكين، الأمر الذي يجعل من إدارة الاتصالات العصب الرئيسي للشركة.

وتركز إدارة الاتصالات على الارتقاء بصورة الشركة من أجل الحفاظ على ولاء وثقة العملاء بالتوازي مع تواصل المعلومات الهامة مع جميع الأطراف المعنية، وذلك من خلال توظيف تقنيات التواصل الإعلامي مثل وسائل التواصل الاجتماعي والتلفزيون، إلى جانب تأسيس قنوات مخصصة للتواصل مع المستهلكين. وعلى هذه الخلفية قامت الشركة بإنشاء خط مخصص لخدمة العملاء (16630)، سعيًا لتلبية احتياجات ومعرفة اهتماماتهم د مع خلق قناة للتواصل الشخصي معهم.

التسويق

تحظى إدارة التسويق ببيئة عم قوامها العمل الابتكاري والالتزام بأعلى مستويات الأداء، حيث تحرص على تجاوز توقعات العملاء من خلال العمل الوثيق مع جميع الإدارات بالشركة، سعيًا لتحقيق أكبر مردود اقتصادي وبما يعكس الجودة الفائقة لمنتجات جهينه.

ويضم فريق التسويق نخبة من الشباب الموهوب ممن يتمتعون بالمرونة والقدرة على الابتكار وتوظيف جميع الفرص المتاحة للتوسع بباقة منتجات الشركة، عبر تحسين جودتها وإضافة القيمة لها.

المبيعات المحلية

تضع الشركة على رأس التزاماتها التأكد من تقديم منتجاتها بأسعار معقولة تناسب مختلف الشرائح الاستهلاكية مع ضمان سهولة وصول المستهلكين إلى منتجات الشركة في أي مكان. وعلى هذه الخلفية قامت جهينه بتأسيس أحد أكبر مراكز البيع والتوزيع على مستوى الجمهورية، فيما يعكس المردود الإيجابي للمنهج المبتكر الذي تتبناه الإدارة وكذلك التركيز على مواصلة الاستثمار في تحسين فعالية منظومة التوزيع.

ومن جانب آخر تلتزم الشركة بتلبية كافة متطلبات المستهلكين وتحقيق المنفعة لجميع الأطراف ذات الصلة من خلال تقديم برامج الترويج التي تتسم بقدرتها على استيعاب التقلبات السوقية وتحفيز فريق المبيعات، سعيًا لتحقيق المنفعة لكل من الشركة والمستهلكين على حد سواء.

إدارة التصدير

نجحت جهينه في تنمية بصمتها الدولية والتوسع بأنشطة التصدير على الساحة العالمية، في ضوء تركيز إدارة التصدير على تنمية حجم أعمال الشركة وتطوير علامتها التجارية والتوسع بنطاق أنشطة التوزيع. ومن ثم تقوم الإدارة بذلك من خلال دراسة فرص التوسع بالأسواق المحتملة والعمل عن كثب مع الإدارات الأخرى من أجل إعداد الاستراتيجية الخاصة بتعزيز العلامة التجارية للشركة على المستوى الدولي مع الارتقاء بسمعة الشركة بوجه عام.

وبالإضافة إلى ذلك تعمل إدارة التصدير مع إدارة البحث والتطوير على إعداد الاستراتيجيات التي تتناسب مع الاحتياجات والثقافات المختلفة لأسواق التصدير المستهدفة، فضلاً عن التزام الإدارة بتأسيس العلاقات الطويلة مع عملاء الشركة عبر تزويدهم بالمنتجات عالية الجودة وكذلك خدمات ما بعد البيع.

الموارد البشرية

تؤمن جهينه بأن النجاح الذي حققته منذ نشأتها يرجع في الأساس إلى الجهود المضنية التي يبذلها فريق العمل، والذي تعتبرهم أهم الأصول بالشركة. ولذلك تولي جهينه أهمية خاصة إلى اختيار العاملين ومواصلة الاستثمار في تنمية الطاقات البشرية، حيث يتم اختيار الموظفين الابتكاريين الذين يتشاركون قيم النزاهة والقيادة والشغف لتحقيق لنمو والعمل الجاد، بالإضافة إلى استعدادهم لمواجهة وتجاوز أية تحديات.

ومن ثم تهدف إدارة الموارد البشرية إلى إقامة وتعزيز العلاقات طويلة الأجل بين الشركة والموظفين، عبر إطلاق المبادرات الرامية إلى مساعدتهم على تحقيق طموحاتهم المهنية والارتقاء بمهاراتهم. وعلى هذه الخلفية تركز الشركة على توفير مسار وظيفي واضح لمن يتطلعون إلى النمو، سعيًا للحفاظ على منظومة تعاقب وظيفي تضم نخبة واسعة من أصحاب القدرات والكفاءات المتميزة.

إدارة الأنشطة الزراعية والثروة الحيوانية

تسعى إدارة عمليات الأنشطة الزراعية والثروة الحيوانية إلى تعظيم مستوى الكفاءة الإنتاجية والحفاظ عليه، حيث تتسم الإدارة بسرعة وتيرة التطورات بقطاعي الأنشطة الزراعية والألبان بفضل تبني مجموعة من الخطط الابتكارية الرامية إلى تعزيز الأداء، والتي ينعكس مردودها الإيجابي في قدرة الشركة على تقديم المنتجات عالية الجودة بأقصى سرعة ممكنة.

وتتمثل أبرز مسئوليات الإدارة في التأكد من تطبيق أحدث تقنيات ونظم إدارة الأنشطة الزراعية والثروة الحيوانية خلال جميع مراحل الإنتاج، بما في ذلك الري والأسمدة / الوصفات الكيميائية والإجراءات البيطرية / التمريض، وإعداد الخرائط الإنتاجية. وتتولى الإدارة كذلك مسئولية متابعة مستوى جودة وصحة التربة الزراعية والحيوانات والأنظمة البيئية والعاملين بجميع مراحل الإنتاج ذات الصلة بالأنشطة الزراعية والثروة الحيوانية.

التصنيع

يلعب قطاع التصنيع دورًا حيويًا في نجاح جهينه وترسيخ مكانتها كشركة رائدة في مجال الصناعات الغذائية، حيث حصل قطاع التصنيع على شهادات الاعتماد (ISO) لمعايير الجودة من أجل التأكد من اتباع وتنفيذ الإجراءات والاحتياطات السليمة بجميع مراحل التصنيع، بما في ذلك عمليات الإنتاج والصيانة والمختبرات ومراقبة الجودة.

الإمداد والتوريد

تعد إدارة الإمداد والتوريد الأساس الداعم لجميع أنشطة وعمليات الشركة، حيث تمثل شبكة واحدة تضم كافة الأنشطة بدءًا من التخطيط ووصولاً إلى المشتريات وتسليم المنتجات النهائية. وتقوم إدارة الإمداد والتوريد بتوظيف البيانات التاريخية لأنشطة المبيعات وكذلك الدراية الواسعة بالأسواق والأنماط الاستهلاكية في إعداد التقديرات الخاصة بالمبيعات والفرص المحتملة خلال الفترات المقبلة.

وبالإضافة إلى ذلك تتولى الإدارة مسئولية الإشراف على تسليم المواد الخام والمنتجات النهائية والتأكد من وصولها في مواعيدها بدقة، إلى جانب شراء مختلف الاحتياجات اليومية لأنشطة الإنتاج في جميع القطاعات (الألبان والزبادي والعصائر ومنتجات الطهي) مع التأكد من وصول احتياجات كل قطاع بدقة وسرعة.

إدارة التمويل

تمثل إدارة التمويل أحد العوامل الرئيسية التي تدخل في جميع القرارات الاستراتيجية بالشركة، حيث تتولى مسئولية جمع وحفظ المعلومات المالية اللازمة للتأكد من تنفيذ التوسعات وفقًا للخطط المالية التي تراعي احتياجات ومتطلبات الشركة بصفة مستدامة.

وتقوم الإدارة بتطبيق أنظمة تخطيط موارد الشركة (SAP)، والتي تدعمها في التحكم بدورة الأعمال من خلال تقديم التقارير المالية الدقيقة والوضع المالي للشركة، والتي يتم استخدامها في تحديد السياسات الداخلية وجميع القرارات بوجه عام. وبالإضافة إلى ذلك تتولى الإدارة مسئولية حماية وتعزيز قدرة الشركة على تمويل أنشطتها والحفاظ على التدفقات النقدية القوية، سعيًا لتعظيم الربحية لجميع المساهمين.

فريق عمل جهينه

إيمانآ من الشركة بضرورة التكامل بين إستراتيجيات العمل والقائمين على تنفيذها، تهتم مجموعة “جهينه” ببناء جسور من الثقة بين كافة العاملين وبين القائمين على إدارة المجموعة، ويأتي هذا الإهتمام في إطار الإعتقاد بأن الريادة والتميز والإستمرار في المقدمة هى مميزات لا تتحقق إلا بالرؤية الواضحة والمحددة التي تتبناها عقول متفتحة وهمم عالية وكوادر عمل يملؤها الطموح والرغبة في التفرد والسير المستمر للأمام والتربع على القمة والوصول للهدف.

إنطلاقآ من هذا المنهج تحرص “جهينه” على تدعيم المجموعة بأفضل الخبرات العملية وتوفير كافة الظروف التي تتيح لها الإبداع والإبتكار، كما تعمل “جهينه” بإستمرار على تنمية المهارات العملية والمهنية للعاملين من خلال توفير أحدث البرامج التدريبية في كافة قطاعات المجموعة، فلا تكتفي “جهينه” بالمحافظة على ما لديها من مواهب بل تعمل على صقلها وإبرازها وخلقها في أحيان أخرى.

 

career-5التوظيف

إذا كنت مهتم بالانضمام إلى جهينه وشغل وظيفة دائمة، برجاء الضغط على الرابط أدناه لاتباع الخطوات اللازمة وملئ نموذج التقديم على الوظيفة التي تلائم احتياجاتك وتتوافق مع مؤهلاتك.

بحث عن وظيفة

carrerالتدريب

تقوم الشركة خلال أشهر الصيف بتوفير الدورات التدريبية لطلبة الجامعات وحديثي التخرج ممن يهتمون باكتساب الخبرات ومعرفة أنشطة ووظائف مختلف الإدارات والأقسام بالشركة.

إذا كنت مهتم بالتقديم على أحد الدورات التدريبية، برجاء الضغط على الرابط أدناه و اتباع الخطوات اللازمة وملئ نموذج التقديم.

بحث عن تدريب

 

carrerالبرامج التدريبية

تقوم الشركة بتوفير برامج تدريبية غير تقليدية مصممة لحديثي التخرج ممن يهتمون باكتساب الخبرات ومعرفة أنشطة ووظائف فى مختلف الإدارات والأقسام بالشركة. هذه البرامج تعد من أجل المساعدة على تأهيل هذا الصف لمسار مهنى ناجح.

إذا كنت مهتم بالتقديم على أحد البرامج التدريبية، برجاء الضغط على الرابط أدناه و اتباع الخطوات اللازمة وملئ نموذج التقديم.

البرامج التدريبية